医生是一个非常特殊的行业，无论是职级的评定，还是职位的晋升，都非常注重资历与工作年限。
行业内出现一个四十多岁的主任医师为什么觉得很年轻？
就是因为这个职业必须要熬。
不少在场的年轻医生羡慕的看着周灿，傻子都知道，通过这次的专家坐诊活动，周灿向前迈进了一大步。
与以往他在某个科室的隐性地位提升不同，这次在公开的会议上，得到院长的亲自点名与提拔，这种地位上的提升属于在院内的地位提升。
就好比古代的一个衙役，因为很会断桉，是县令身边的大红人。只要管理的区域内出了新桉子，必定请他过去帮忙。这个衙役仗着这层关系，在县衙的其它衙役中无人敢惹，争相巴结他。
但是他只要走出县衙，立刻又变成了一个普通衙役。
因为别人并不知道他是县令身边的大红人啊！
只有县衙内的官差们才知道。
甚至可能只有一小部分消息灵通的官差才知道他与县令的这层关系。
后来，这名衙役多次立功，县令念他忠心耿耿，颇有功劳，于是在一次去上级府衙述职时把这个衙役的功劳报上去了。
上级的知府听了此事后，决定嘉奖此人。
派了官差敲锣打鼓，抬着赐下的牌匾，带上嘉奖文书，一路宣扬把嘉奖文书与牌匾一并送到此人家中。
这么当众一宣扬，并且上升到官面上夸耀，那就非常牛b了。
所有人都知道这名衙役了不起，此人在官面上的地位也不再是普通衙役。而是受过知府大人嘉奖的高级衙役。
以后别的衙役见了他，立刻就要矮上一截。
哪怕是上一级的捕头、六房书办、总算手见了他，都会客气的打招呼。
周灿现在得了祝院长的当众夸赞与提拔，也就再没人敢把他当成规培医生对待。
“小周的执医证考过了吗？”
祝院长提拔他，也不是张嘴就来。而是必须有理有据，符合相关的程序。
“已经过了。”
周灿老实的回答。
“嗯，执证上岗可就不是医士，而是医师喽！你的住培应该还有一年多时间才结束吧？”
祝院长高兴的点点头，眼神慈和。
“是的呢！没想到您日理万机，还记着我这个无名小卒的规培时间哩！”周灿恰到好处的露出受宠若惊的感动表情。
人生如戏，混得好不好全靠演技。
现在可是他升官进爵的关键时刻，更得拿捏到位。
有些职场小白，因为自尊心太过强烈，觉得对领导露个笑脸，说几句好听的话，就跟侮辱了他的人格一样。其实这是非常不可取的做法。
领导也是人，也有七情六欲。
一些必要的愉快沟通非常有必要。
若是能够建立一丝交情，或者在领导心目中留下不错的好感，那就更棒了。
也只有这样，有什么好事情时，领导才会想着你。
“哈哈，你以为院长就一定高高在上，不会关注到底层的医护人员吗？像你这种优秀的新医生，我和其他院领导都是格外关注的。普通医护人员的生活、工作，我们也会关注，只是不可能记住每个人。对他们更多的是广泛关注。”
祝院长显然对周灿的反应感到很满意。
高兴的大笑了两声。
周灿注意到，祝院长哪怕只是解释这样一件小事情，也是非常的真诚。
并非想像的夸夸其谈，更没有打官腔。
这让周灿对他多了一丝敬重与好感。
“小周！医院这次准备给你一些表彰和奖励。破格提拔方面，准备给你开通个人门诊号，你可以像高年资住院医师以上级别的医生一样，在门诊坐诊。鉴于你还是住培阶段，为了不影响你的住培效果，给你最大的自由，你可以自由选择坐诊科室、坐诊时间。”
这个就很牛b了。
图雅医院的竞争极为激烈，不知道有多少研究生硕士，在规培结束后，想要开通门诊号，却不可得。
仍在苦逼的排队等候。
对于一位临床医生来说，进不了手术室，最多就只是在发展方面受到些许影响而已。
比如同样两个外科医生，其它条件相当的情况下，手术做得熘的那位医生的权重与地位更高。
哪怕某位医生一辈子不做手术，也照样评正高，当主任，对前途的影响有一些，不会太大。
但是某位医生无法开通门诊号，那就悲催了。
基本上混到退休，撑死了也就是主治。
而且是那种地位非常低的主治。
搞搞后勤，或者打杂，幸运一点的可能会调去搞教学科研。不过哪怕搞教学科研，仍然是垫底的料。
真不是危言耸听。
只要观察周围那些四五十岁仍是主治，并且在科室里面按时打卡上班的医生，很多都是这一类。
不是他们不想上进，而是竞争太激烈。
排队排不上。
到最后也就认命了，年纪也大了，安安稳稳的混到退休，这便是最好的结局。
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