小本领可以拿到老板面前去炫耀，大本领则应该藏起来，而且是藏得越深越好。
什么是老板？那个在需要你为他效力，替他干活时，总是笑容可掬地向你献殷勤，总用美妙动听的话语打动你脆弱的神经而使你愉快、兴奋的人。这个人就是你的老板。
什么是老板？那个在不需要你向他提供任何帮助，相反你却需要他的经常『性』的帮助的时候，对你向他献出殷勤总是不屑一顾、心不在焉、漠不关心，对你的才华表现总是有一种不舒服的感觉而处处打压你，总是盛气凌人地向你指教一二的人。这个人也是你的老板。
老板什么时候都是老板，下级什么时候都是下级。老板同你随便是平易近人，你同老板随便就是目无长负责人。千万不要看到老板同你随便一下，就忘乎所以。
老板就是那种随时都可以把责任推卸给别人的人。
有些老板在气头上或是在兴头上，可以信口开河，慷慨陈词，同下级倾述心中的不悦，甚至发泄心中的愤怒，你就以为同你讲肺腑之言，可以敞开心扉，掏出心来交谈，那就大错特错了。一旦走漏风声，老板可以推得一干而净，最终倒霉的是自己。再说有的老板搞窝里斗，你捆我，我绑你，怎么争夺都可以，当下级的只能静静地看，千万不要『乱』搀和。你要挂边靠前，就要给你划线排队，到时候吃不了，兜着走。
做下属，最重要的一条是能受气，要有老板的训话就是耳边风的良好素质，，可能你心中并不认为这个老板值得你尊重，但场面上，你必须维护上级的颜面，千万不能不懂规矩，不能破坏了大家都小心翼翼的在尊重的负责人场游戏规则，如果你实在做不到，那你就这样想：我尊重的不是他，而是他屁股下面的那个位子，而是他头顶上的那顶乌纱帽，而是他手中的那根权杖，我所做的一切，都是为了能让这个位子看到，都是为了能让这个位子记住自己，所以，你越是瞧不起的人，场面上越是要尊重，要向侍奉神仙一样的供着，要知道，老板不批评的下级，肯定是最倒霉的下级；老板为什么敢象骂自己孩子一样骂下级，那是因为是自己人。所以，有时候老板对下级尊重，不一定是好事。
圈子中就是这样，如果老板拿你当马前卒，当孙子一样，那是瞧得起你；如果老板拿你当爷，那你必定是真正的孙子。”
“也就是说老板越是骂你骂得凶那越是重视你了？”李文龙『插』话道。
“也不一定是这样，这样的事情得视情况而定，有一些老板是妒贤嫉能的，这种老板看不得下面的人比他强，所以时时处处会想办法挖苦你几句，像这样的人，那你就要加倍小心了，必须要以不变应万变，要时刻保持警惕清醒的头脑，千万不要被对方抓住了把柄，否则，你就会被骂的狗血淋头，有一些心里承受能力差的，说不定因为就能抑郁成疾，以至于丧失了斗志，再也没有了向上的决心与勇气。”说到这里，林雪梅叹口气“你没来的时候，公司有一个科长就是这样的，本来他的才能干一个老总也是绰绰有余的，偏偏分管他的副总嫉妒他的才能，事事处处刁难他，而他偏偏又觉得那名副总是个不学无术的人，觉得空有架子没有什么真本事，于是跟分管他的副总对着干，结果，那名副总动用了一定的关系，不但去了他科长的位子，还把他弄到其他的一个不起眼的小地方去了，而且，那个地方的负责人是这名副总的大舅哥，在那里，这名本来很有希望上位的人被一压就是五年，五年，多好的人生年华，就这样葬送了，后来的负责人觉得他有才，想要提拔重用却发现年龄上已经不再占有优势，于是只能无奈的放弃，现在，那人都是四十多了，还依然坐着科员的位子混日子，而原本英俊潇洒帅气『逼』人的一个小伙子也早早的步入了老年人的行列，虽然四十冒头，头发却已经全都白了，归根结底，就是因为他没有认清形势，没有意识到顶撞直接老板的重要『性』。前一阵子，我在某府开会的时候曾经见过他一次，现在，他在那里的办公室干的是打杂的活计，那些二十七八岁的副副总都可以随意的使唤他。”
“真的很可悲，那个副总也太不是东西了”李文龙恨恨的说道。
“这不是某个人的问题，而是整个体制的问题在这样的大形势下，就是这样一个趋势”经历过圈子的洗礼，有很多事情林雪梅倒是看得很开“老板是权威，老板的话那就是金科玉律，是指示，是教条，是真理，现在，上上下下都讲求法制社会，提倡依法治国，什么是法，依的是什么法？说白了，那就是老板的说法，老板的事情就是下属的事情，就是整个单位的事情，只要是做好了老板的事，那就等于干好了工作，这是司空见惯的的事情，跟老板搞不好关系的人当不了老板，所谓的升迁其实就这么简单，负责人场的现状注定了就是‘上面说了算’，做下属的供奉着老板，然后上级给你相应的权力，或者是在你的头顶上给你撑一把保护伞保你平安，如果哪天把老板伺候的不舒服了，你手中的那点小权力老板就得给你收回去，而你头顶上的那把保护伞，说不定就会变成悬头利剑，指不定哪会儿老板一松手就把你的脑袋瓜子给斩了。
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