很多人以为设计师这么高大上的工作，工资肯定很高，年薪起码十几二十万。
那你想多了。
2014年，鞋样设计师的工资普遍在6000到8000这个样子，还不包括刚出道没几年的设计师。那些普通设计师也就3000~5000左右。
想要达到30万年薪，除非做到开发部经理才有这个可能。
阿迪耐克的高级设计师，也达不到百万RMB的年薪。
可想而知，当威风鞋业开出百万年薪的招聘条件时，会引起怎样的轰动？
毫不夸张的说，全中国的设计师，目光都被威风鞋业吸引了。
报名参赛的邮件像雪片一样飞到了威风鞋业的邮箱里。
仅仅不到24小时，报名人数就超过了7000人。
而这个数字还在持续上升当中。
卫鸿晖也是被吓到了，他第一次知道，原来国内有这么多的设计师。
不过他随后便发现，自己准备的严重不足。
这么多人报名参赛，光审核稿件就是一项庞大的工程，而且还要做到公平公正，令人信服，绝对不是一件简单的事情。
卫鸿晖直到这时才发现，自己的组织能力严重不足。
他只是大专毕业，毕业后便在家里的小鞋厂工作，跟四五六线小城市的批发商打交道，社交能力还是不错的，但是管理能力一般，组织能力就更别谈了。
厂里几十号人还行，像这种大场面，完全hold不住。
这也是他为什么去报名参加总裁班的原因。
但是这短短的培训期，还不足以立刻提高他的管理组织水平。
不过卫鸿晖还算不错，认识到自己的能力不足，第一时间就跟陈枫反应了。
陈枫随即告诉了叶曼。
枫月昕已经和猎头公司达成了深度合作关系，叶曼发出招聘讯息后，猎头那边立刻便给了十几份名单让她挑选。
很快便选择了一位三十岁，年富力强的经理人。
对方叫高海东，之前在莆田一家千人的制鞋厂里担任副总经理兼设计总监。
在接到面试通知后，高海东当天下午就从闽省那边飞了过来。
晚上陈枫请他吃饭，顺便跟他聊了聊。
高海东个子不高，只有一米七左右，长得也不帅，瘦瘦的戴个黑框眼镜，扔进人堆里找不到的那种。
但是聊天时陈枫发现，高海东有着一颗有趣的灵魂，说话风趣幽默，聊起时政经济文化军事来，也是头头是道，如数家珍。
带着一点八零后特有的愤青气质，希望有朝一日中国能拳打米国，脚踢小日苯。简称屠日灭美。
陈枫把自己想打造一款高端品牌运动鞋的想法告诉了他，然后问他有什么想法？
让陈枫没想到的是，高海东不敢置信的看着他说：“什么？威风鞋业？不会是那个百万年薪招设计师的公司？”
陈枫笑道：“对啊，你不知道啊？”
“啊……还真是啊？”高海东一脸懵逼的表情，“我不知道啊，那边没告诉我公司名字。”
陈枫笑道：“你现在知道了，什么感想？”
高海东回过神后，咧嘴笑道：“很奇妙！感觉这就是冥冥之中注定的缘分。”
陈枫笑道：“那你觉得我的想法有什么问题吗？”
高海东推推鼻梁上的镜架笑说：“当然是没问题了！老板你都百万年薪招设计师了，很明显，钱对于你来说不是问题。
既然钱不是问题，剩下的事情就好解决了。
打造一款高端品牌，说难很难，说简单也很简单，关键要懂得营销和包装……”
高海东详细阐述了一番自己对于营销和包装的理念。
让陈枫不敢相信的说，高海东的想法竟然和他惊人的一致。
都是通过高价策略，然后自导自演，全网营销。
“这一套组合拳下来，威风绝对能在国内高端鞋业市场占据一席之地。”
顿了一下高海东跟着说：“另外，既然是面相市场的，而不是做一款有价无市的鞋子，价格这一块非常值得商榷。
不能直接就定价一万或者几万，应该定一个准入门槛。
太高了曲高和寡，太低了明显是不符合高端鞋的定位，我认为1000块对于运动鞋来说是一个门槛。
以这个门槛为例，推出系列款式。
比如一款鞋限量一百双，或者两百双，一个系列1000双，这个样子。
然后就是你说的联名款，既然要抢占国内高端市场，那就找国内顶尖运动员，比如刘祥、还有短跑名将苏炳天等等，不要去找国外的。
老板你觉得呢？”
陈枫高兴的笑道：“我完全同意你的想法！”
“啊……”
高海东闻言更是喜出望外。
他刚才乘兴说了一些，其实心里也很忐忑，生怕这位老板觉得他太浮躁了，没有作为一名职业经理人的稳重。
没想到这位老板看上去竟然很满意。
陈枫随后也把自己的一些想法跟高海东说了说。
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