哪里混不到一碗饭吃呢？！老实勤快的打份工，还要受这种“人格上的轻.贱”，那在这种单位“呆着”，又有何趣味可言呢？还不如干脆就“挂冠而去”！
正因为钟任的“底气”足，就算离了先前单位，他依旧可以找到不错的工作。因此他不太在意“换工作”。合则留，不合则去……他就是这么想的。简单明了！
或许，又正因为他持这种观念，表现出来，就是不去特别的奉承上级。在上级们的眼里，又反而觉得“钟任”的此等表现，就是所谓的“傲”吧？！
太“骄傲”了他！上级们不约而同的有种共识：像钟任这样的人材，能用他做事。但不可以把他下放到重要的实.权单位去。
在那个年代，有点权的单位，都属于上级的“自留地”啊。必须要由他们的“听话的心腹”来担当负责人。否则，一旦把“钟任”这种傲气之辈放到那些“肥缺”位置去，上级们想叫这些“肥缺单位”给报销一些消费（诸如隔三岔五的餐费之类），钟任就硬顶着不给“报销”咋办？！
因此，对钟任是不能“重用”到“肥缺.部门”去的。
顶多替他解决一下“科级”的级别，让他领多点补贴而已。
一开始那几年，钟任对于上级们对他的排斥，虽然有所觉，但还不算是特别的明显。
但随着时间推移，跟他差不时间跟随“领.导”的几人，基本上都提到提拔重用了。只有他，依然还是一个替上级“写工作稿、演讲稿”的命。
尽管解决掉了一个“级别”问题，但那仅仅是一个“级别”而已。没有“权”的级别，就算能增加一点实惠，但这种好处极其有限。至少比起那些真正担任了下属“肥缺单位”负责人的同事，钟任感觉自己这近十年时间，仿佛就在“原地踏步”似的，一点进步都没有啊。
混得如此窝囊！
一点都对不起他那“名牌大学”毕业生的“超级光环”呀！
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