而且在“生产环节”，周教练也是非常的懂得“控制成本”。他自己当然不可能组装那么多的电动车（周教练其实也不怎么懂组装电车）。于是就在他租的“工地”大门口，贴出了“高薪招人”的红纸——有多高呢？注明“月薪在4000到8000”的幅度。
说是有那么高的月薪，事实上要看你“组装电车”的效率。这组装电车，周教练招的都是能独.力组装完全部整车的熟练工。能组装好一辆电动车，那就提成50元。一天基本上可以组装好2辆到3辆，如果是前者，那每月工资就是3000块。如果是后者，每月工资就有4500块了。
如果能组装5到6辆，那岂不是突破8千月薪都没问题吗？
事实上，只有做过了才知道：个人每天不可能组装得那么多“电动车”的。
所以所谓的“八千月薪”，只能是看看就好了。就连所谓的最低4千月薪，也未必能保证。但不动确保，你也只能怪自己不够熟练啊。如果你能组装得多一些，岂不是还能赚更多？！
反正就是你自身的问题吧。
还有一个大大的猫.腻，周教练事先也没有道破。
就是他这小小的“电动车”组装的小厂，销量方面，一年下来也就千把辆的水平。如果招的工人多了，一个人一个月可以组装几十辆，那上千辆的“年销量”，也就够工人做三、几个月就做完了。
周教练不可能“囤积”太多的“组装电车”在“仓库”啊。因此，就算是招生方面，他也只打算招三、四名熟练工而已。这样才能够确保工人一年下来，都有活做嘛。
否则，一年你只能提供顶多半年的工作量给人家，工人没活干了，你当老板的也不发薪水，人家不可能一直的“黏”在你这小厂的嘛。
本来就是冲着“高薪”被吸引过来的打工一族。岂能没有活也在你这小厂厮.混下去呢？
总之，周教练以前虽然没做过这行，但这行并不复杂，他只要“成本”控制得好了，一年下来，纯利赚它几十万，那完全没问题。
如此“稳扎稳打”的，周教练连续好几个年头大赚。手头上的资本，也逐渐的丰厚起来了。
他有了更多积蓄了，又把目光投放到更大的生意项目上去了。
结果，这下子就出问题了。
出大问题了。
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