“以我个人的眼光而言，觉得你将来应该有条件争一争院长的位子，甚至还可以走得更远。这次的医院管理制度改革，其实就是管理层的一次除旧换新。学习的是帝都大医院的先进管理经验。到时候，院长助理将会增加至三到四人之多。提升管理经验的话，我建议你可以考虑朝着质量控制、耗材管理这两个方向进步。”
白副院长看到周灿如此真诚，不由再点拨了他两句。
周灿听着还没有太大反应，对面的邺副院长却是眼神微亮。
“小周，白院长对你可真是用心良苦啊！根据经验，最容易接替院长职务的就是分管质量控制、耗材管理、医疗保险、物价收费工作的院助或副院长。其中质量控制是核心中的核心，与你的专业能力也正好匹配。他这个建议，我觉得你可以认真考虑。”
邺副院长也是极为推荐这条发展道路。
医学有医学的发展道路，学术有学术的发展道路，科研同样有着专门的发展路径。管理的发展道路与前三者都不相同。
前三者，只要能力够强，学识够深，埋头苦干就有很高的成功机会。
管理工作因为领导层永远只是少数，他们一般不会对外人分享上位经验和技巧。所以走弯路，撞壁者比比皆是。
干管理，如果方向不对，再怎么努力都是白费。
这真的一点都不夸张。
有着白副院长的指点，对于周灿将来竞争院长宝座，绝对大有益处。
“我一定会认真考虑的。我对于管理工作也不懂，以后还请两位院长多点拨点拨，一定记着你们二人的恩情。”周灿在医院内已经是出了名的重情义。
此刻说出记住两人恩情的话，很有份量。
惹得两位副院长均是露出高兴的笑容。
别看他们现在身居高位，但是退休以后，很快就会人走茶凉。
现在跟周灿这个潜力股结下善缘，他们将来有什么需要，周灿记着他们的恩情，只要能帮衬的地方，肯定会搭把手。
“白院长，我看小周这个小伙真心不赖，要不然咱俩再多帮衬他一点，质控处给他谋个兼职，你看咋样？”
质控处其实是组长制，通常都是由分管的副院长担任组长，然后医务科长、各科室的科主任、专家都有机会入选。
很多医护都觉得院感办的权力天大，其实那是质控处平时不怎么管事而已。
论权力，院感办很多时候不过是抓着鸡毛当令箭而已。
整人嘛，自然是要把手中的权力发挥到极致去刁难别人。
“这个提议可行性恐怕不高呀！主要是周灿的资历太浅，学历、职位、职称，没有一样能拿出来堵住他人之口。咱俩强行把他塞进去，他肯定会受到排挤，也难以服众，到时候只会起相反的效果。”
白副院长对这个提议显得很是为难。
因为他本人现在就分管着质量控制这一块。
不是主管，只是分管而已。
真正负责的人是新任的院长助理。
质量控制属于医院的核心管理之一，通常会直接抓在院长手里。
院长日理万机，根本管不了那么多事，于是交给其中一个院长助理负责。
图雅医院目前还没有实施管理改革，沿用的是老一套管理制度。
院长助理只有一人，算是吃了独食。
等到以后改革，院长助理增加至三到四人，权力分散，院长助理的权力将会被大幅削弱。也算是一种比较正常的制衡之策。
更民主，更科学。
别看现在担任院助的秦院助，见到周灿时客客气气，笑脸相迎。但是周灿心中明白，两人这是生疏的表现，绝不是什么亲密。
相处时越是客气，也意味着两人的距离越遥远。
包括夫妻，相敬如宾在古代被当成了褒义词，在现代则属于反义词。
很多相敬如宾的年轻夫妻，中年夫妻，都已经离了。
为啥？
想搂着自家老婆睡觉，还得恭敬的问一声，我可以抱着你睡吗？
这不是扯淡吗？
感情好的夫妻或情侣，看着吵吵闹闹，但是感情却很真。因为在吵架的过程中，每一次任意一方的妥协或者双方同时做出妥协，都是一次磨合。
白院长目前担任着质控处的副处长，他不怕秦院助，却必须规矩的做事。
他与秦院助算是一种彼此监督的制衡关系。
“小周在医院工作也有五六年了吧？时间也不算短了，要不是受学历的影响，早就有个一官半职了。我看要不这样，我找急诊科的娄敬山聊聊，让他给小周安排一个副组长的职务。反正让小周进质控处还有着比较充足的时间，到时候他读研的事情也已经落了地，学历可以从本科学历，进步为在职研究生学历。又有急诊科手术室副组长的职务，再加上他的杰出手术能力和一些成就，进质控处应该是够格了。”
邺副院长绞尽脑汁的为周灿铺路搭桥。
能遇到一位这么赏识他的重要领导，是他的幸运。
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